ブラックバイト

 最近、「ブラック企業」に続いて、「ブラックバイト」なる言葉が流行っています。

 「ブラック企業」となると、飲食業界にブラック率が高いことは、紛れもない事実でしょう。

 ただ、「ブラックバイト」の場合は、テーマパークのスタッフ、小売りや塾講師なども、よくある事例として挙げられています。

 しかし、こうした、何でもかんでも「労働者保護」が正義のような風潮は、甚だ疑問です。

 もちろん、

 「休憩時間がない」
 「サービス残業させられる」
 「パワハラ・セクハラがひどい」
 「ノルマをこなさないと自腹」

といった、アウトローな職場は、問題外です。

 即刻、ネットで晒しましょう。
 
労基署に訴えても、あまり役に立たないので(笑)

 「休みたいと言ったら代わりを探せと言われた」

ということについては、別の記事で書いたので、ここでは書きません。

 ただ、某テーマパークのことで、責任が重いとか、華やかな仕事を任されるためには、時間外にも勉強しなきゃついていけない、などあれこれ書かれていることについては、

 「好きでそこを選んだんじゃないの?」
 「嫌なら辞めれば?」

とも思います。

 バイトは、正社員とは違います。

 しかし、だからといって、「自分の好きな時に好きなように好きなことだけ働ける」というものと、勘違いしてないでしょうか?

 「バイトなのに社員のような責任」

という言葉がありますが、勤務時間内に業務責任を果たすことは、社員もバイトもあまり関係ないのではないでしょうか…?

 例えば、テーマパークや飲食店であれば、「バイトが対応した場合は割引になる」という制度にでもなっていない限り、スタッフのパフォーマンスに、社員・バイトの区別があるのでしょうか…?

 それが嫌なら、その職場を選ぶべきではないでしょう。バイトといえど、その仕事なりの責任が生じるのは、当然でしょう。

 飲食なら、食中毒を起こしちゃいけないし。
 引っ越しなら、物を壊しちゃいけないし。

 もちろん、業務に必要な準備作業が宿題だったり、販売系のノルマがあるとか、ミスをしたら罰金、というような職場は、間違いなく「ブラック」です。

 しかし、あくまで自分のパフォーマンスを高めるために、自主的に時間外に勉強する手間というのは、話は別じゃないかと思います。

 「自分が輝きたい」ための勉強なら、自己責任でやって当然ではないか?と思います。

 そういう「仕事」を、好きで自分で選んだのではないでしょうか?

 それとも、自分の「お勉強」時間まで、お金がもらえて当然だと思っているのでしょうか?

 それって、例えばミュージシャンや俳優が、家で練習したり台本を覚える時間にも給料をつけてくれ、と言っているようなものではないでしょうか?

 それが「バイト」となると、勉強時間でもお金を貰えないとおかしい、というのは、微妙な気がします。

 もちろん、基本業務に関することが宿題となるとおかしいと思いますが、それプラスアルファの、自分がより「輝いたい」ためのことであれば、自主的にやるくらい、普通ではないでしょうか??

 もう一つ意味がわからない「ブラック」の理由が、「辞めたくても辞めさせてもらえない」という理由です。

 バイトでなく、正社員であっても、辞める辞めないは、本人の自由です。
 それなのに何故、そんな理由が発生するのでしょうか?

 もちろん、気持ちよく辞めたいのに応じてくれず、辞める話になると無視されるとか、脅されるとか、そういうのは問題です。

 しかし、それは職場がブラックというより、単にそこの責任者「個人」のパワハラです。

 ここで問題にしたいのは、辞められない理由の中で、「自分が抜けることで仲間に迷惑をかけてしまうから 辞めたくても辞められない」というのがあり、これが「ブラック」の理由にあがるのが、意味不明に感じます。

 はっきりいって、それは当然ではないでしょうか?

 そんなことは、バイトでなくても、部活やサークルでも、同じことでしょう。

 趣味でやってる音楽のバンドだって、一人しかいないギタリストに、いきなり「辞める」と言われれば困ります。

 チームで何かを行う団体であるなら、そこから抜けることによって、他の仲間の迷惑がかかるのは当然です。

 チームに所属する、というのはそういうことであり、その覚悟がなければ、最初から参加すべきではありません。

 もちろん、やむを得ぬ事情によって、そのチームから抜けること自体は仕方がないとしても、それによって発生する他の仲間への迷惑は、その自身の行動によって発生するわけだから、それをまるで「職場のせい」のように言うのはおかしい。

 バイトが急に辞めても気持ちよく辞められるよう、それを配慮する責任を職場が負うべきなのでしょうか?

 もちろん、職場の責任者としては、その職場が崩壊しないよう努力すべきでしょう。
 しかしそれは、辞めるバイトに対しての配慮ではありません。

 ギタリストに辞められたらバンド活動が困るので、残されたメンバーは他のギタリストを探すでしょうけど、それは辞めるギタリストに配慮してのことではないでしょう。

 もし、辞めるギタリストが、

 「俺が気持ちよく脱退できねぇからギタリスト探してこい」

なんて言ってきたとしたら、どんだけ傲慢な言い分だよ!と思いませんか??

 急に辞めるのはそのバイトの自己都合なわけだから、それによって発生する本人の悩みの責任を、どうして職場が負わなければならないのでしょうか?

 自分の悩みは自己責任で解決するのが筋でしょう。

 では、気持ちよく辞めるにはどうしたら良いか?
 というと、自分で誰か後任を紹介する、というのが、一番の方法だと思います。

 というか、僕が学生時代のバイト先では、それが当たり前でした。

 明確にそうしたルールがあったわけではありませんが、サークルで代々受け継がれてるバイトなどがあって、先輩から受け継ぎ、自分が抜ける前には後輩に紹介していく、という慣習のバイトも多く、それを「おかしい」とも思わなかったし、当時も、今も、すごく合理的な風習だったと思います。

 また、辞める時に急に後任を探すのは大変だから、自分のスケジュールが不安定になりそうに感じたら、その時点で仲間を紹介し、少しずつバイトを減らして、いざという時に、スムーズに辞められるようにしておいたり。

 そうしておけば、お互い、辞める時にあとくされがない。

 もちろん、職場の責任者の「あるべき理想的な姿」としては、気持ちよく辞められるよう配慮する意識も大切だと思います。

 「自分が辞めたら大変じゃないですか…?」

とバイトが言ってきても、

 「大丈夫。もちろん大変だけど、何とかするから、気にすんな!」

と言ってあげたり、

 「今、バイトを急募する募集広告を入れたから」

と言ったり、既存メンバーに誰かを紹介してもらうよう動いたりして、本人に余計な気遣いをさせないようすべきだと思います。

 そうすることが、結果的に自分自身が仕事をしやすくなるし、人間関係も良くなって、既存メンバーが積極的に誰かを紹介してくれるようになったり、辞めたメンバーがまた戻ってきてくれたりします。

 でも、それは、目指すべき「理想の姿」であり、そうでなければ「ブラック」というのは、かなり極端な話だと思います。

 雇う側も、雇われる側も、お互いに配慮しあい、それなりの責任を分かち合うのが、「人として」の常識ではないでしょう。

 たかがバイト、されどバイト。

 現在の日本経済と雇用において、事実として、アルバイトのウェイトはかなり大きくなっています。

 その良し悪しはともかく、この「現実」に対して、日本の社会経済を良くするために問題視すべきは、職場がブラックだとか、そんなことばかりではなく、労働者としての「質」ではないでしょうか?

 バイトを甘やかして景気が良くなるならともかく、「バイト」というだけで保護されるべき弱者にように扱い、甘やかしていては、景気は良くならないように思います。(パワハラやセクハラは問題外として)

 今の日本の事実として、「アルバイト」という労働力は、社会・経済を支える重要な層であるわけですから、甘ったれたバイト君・バイトちゃんに、厳しいムチを入れ、よりレベルの高い仕事をしてもらうとする、そうしたムーブメントも必要ではないでしょうか。

 法律とか制度だとか、そうした外的な力に「守ってもらおう」とばかり考えるのではなく、より良い仕事・職場環境を実現するには、どうしたら良いか?ということを、社員もバイトも関係なく、一緒に考えていく、
という意識が重要ではないでしょうか。

 


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