ブラックバイト

最近、「ブラック企業」に続いて、
「ブラックバイト」なる言葉が流行っています。

「ブラック企業」となると、
飲食業界にブラック率が高いことは、
紛れもない事実でしょう。
ただ、「ブラックバイト」の場合は、
テーマパークのスタッフ、小売りや塾講師なども、
よくある事例として挙げられています。

しかし、こうした、何でもかんでも
「労働者保護」が正義のような風潮は、
甚だ疑問です。

もちろん、

「休憩時間がない」
「サービス残業させられる」
「パワハラ・セクハラがひどい」
「ノルマをこなさないと自腹」

といった、アウトローな職場は、問題外です。
即刻、ネットで晒しましょう。
労基署に訴えても、あまり役に立たないので(笑)

「休みたいと言ったら代わりを探せと言われた」

ということについては、別の記事で書いたので、
ここでは書きません。

ただ、某テーマパークのことで、
責任が重いとか、華やかな仕事を任されるためには、
時間外にも勉強しなきゃついていけない、
などあれこれ書かれていることについては、

「好きでそこを選んだんじゃないの?」
「嫌なら辞めれば?」

とも思います。

バイトは、正社員とは違います。
しかし、だからといって、
「自分の好きな時に好きなように好きなことだけ働ける」
というものと、勘違いしてないでしょうか?

「バイトなのに社員のような責任」

という言葉がありますが、
勤務時間内に業務責任を果たすことは、
社員もバイトもあまり関係ないのではないでしょうか…?

例えば、テーマパークや飲食店であれば、
「バイトが対応した場合は割引になる」
という制度にでもなっていない限り、
スタッフのパフォーマンスに、
社員・バイトの区別があるのでしょうか…?

それが嫌なら、その職場を選ぶべきではないでしょう。
バイトといえど、その仕事なりの責任が生じるのは、
当然でしょう。

飲食なら、食中毒を起こしちゃいけないし。
引っ越しなら、物を壊しちゃいけないし。

もちろん、業務に必要な準備作業が宿題だったり、
販売系のノルマがあるとか、ミスをしたら罰金、
というような職場は、間違いなく「ブラック」です。

しかし、あくまで自分のパフォーマンスを高めるために、
自主的に時間外に勉強する手間というのは、
話は別じゃないかと思います。

「自分が輝きたい」ための勉強なら、
自己責任でやって当然ではないか?
とも思います。

そういう「仕事」を、
好きで自分で選んだのではないでしょうか?

それとも、自分の「お勉強」時間まで、
お金がもらえて当然だと思っているのでしょうか?

それって、例えばミュージシャンや俳優が、
家で練習したり台本を覚える時間にも給料をつけてくれ、
と言っているようなものではないでしょうか?

それが「バイト」となると、
勉強時間でもお金を貰えないとおかしい、
というのは、微妙な気がします。

もう一つ意味がわからない「ブラック」の理由が、
「辞めたくても辞めさせてもらえない」
という理由です。

バイトでなく、正社員であっても、
辞める辞めないは、本人の自由です。
それなのに何故、そんな理由が発生するのでしょうか?

もちろん、気持ちよく辞めたいのに応じてくれず、
辞める話になると無視されるとか、脅されるとか、
そうなると問題です。
しかし、それは職場がブラックというより、
単にそこの責任者「個人」のパワハラです。

ただ、「辞められない」理由の中で、

「自分が抜けることで仲間に迷惑をかけてしまうから
 辞めたくても辞められない」

というのがあり、
これが「ブラック」の理由にあがるのが、
意味不明に感じます。

はっきりいって、それは当然ではないでしょうか?

そんなことは、バイトでなくても、
部活やサークルでも、同じことでしょう。

趣味でやってる音楽のバンドだって、
一人しかいないギタリストに、
いきなり「辞める」と言われれば困ります。

チームで何かを行う団体であるなら、
そこから抜けることによって、
他の仲間の迷惑がかかるのは当然です。

チームに所属する、というのはそういうことであり、
その覚悟がなければ、最初から参加すべきではありません。 

もちろん、やむを得ぬ事情によって、
そのチームから抜けること自体は仕方がないとしても、
それによって発生する他の仲間への迷惑は、
その自身の行動によって発生するわけだから、
それをまるで「職場のせい」のように言うのはおかしい。

バイトが急に辞めても気持ちよく辞められるよう、
それを配慮する責任を職場が負うべきなのでしょうか?

もちろん、職場の責任者としては、
その職場が崩壊しないよう努力すべきでしょう。
しかしそれは、辞めるバイトに対しての配慮ではありません。

ギタリストに辞められたらバンド活動が困るので
残されたメンバーは他のギタリストを探すでしょうけど、
それは辞めるギタリストに配慮してのことではないでしょう。

もし、辞めるギタリストが、

「俺が気持ちよく脱退できねぇからギタリスト探してこい」

なんて言ってきたとしたら、
どんだけ傲慢な言い分だよ!
と思いませんか??

急に辞めるのはそのバイトの自己都合なわけだから、
その自分の勝手によって発生する本人の悩みの責任を、
どうして職場が負わなければならないのでしょうか?

自分の悩みは自己責任で解決するのが筋でしょう。

では、気持ちよく辞めるにはどうしたら良いか?
というと、自分で誰か後任を紹介する、
というのが、一番の方法だと思います。

というか、僕が学生時代のバイト先では、
それが当たり前でした。

明確にそうした規定があったわけではありませんが、
そういう慣習のバイト先は多く、
それを「おかしい」とも思わなかったし、
当時も、今も、すごく合理的な風習だったと思います。

サークルで代々受け継がれてるバイトとかもあって、
先輩から受け継ぎ、自分も後輩に紹介していく。

それは、自然なことだと思っていました。

また、辞める時に急に後任を探すのは大変だから、
自分のスケジュールが不安定になりそうに感じたら、
その時点で仲間を紹介し、少しずつバイトを減らして、
いざという時に、スムーズに辞められるようにしておいたり。

そうしておけば、お互い、辞める時にあとくされがない。

もちろん、職場の責任者の「あるべき理想的な姿」としては、
気持ちよく辞められるよう配慮する意識も大切だと思います。

「自分が辞めたら大変じゃないですか…?」

とバイトが言ってきても、

「大丈夫。もちろん大変だけど、何とかするから、気にすんな!」

と言ってあげたり、
「今、バイトを急募する募集広告を入れたから」と言ったり、
既存メンバーに誰かを紹介してもらうよう動いたりして、
本人に余計な気遣いをさせないようすべきだと思います。

そうすることが、結果的に自分自身が仕事をしやすくなるし、
人間関係も良くなって、既存メンバーが積極的に
誰かを紹介してくれるようになったり、
辞めたメンバーがまた戻ってきてくれたりします。

でも、それは、目指すべき「理想の姿」であり、
そうでなければ「ブラック」というのは、
かなり極端な話だと思います。

雇う側も、雇われる側も、
お互いに配慮しあい、それなりの責任を分かち合うのが、
「人として」の常識ではないでしょう。

たかがバイト、されどバイト。

現在の日本経済と雇用において、事実として、
アルバイトのウェイトはかなり大きくなっています。

それが良し悪しはともかく、この「現実」に対して、
日本の社会経済を良くするために問題視すべきは、
職場がブラックだとか、そんなことばかりではなく、
労働者としての「質」ではないでしょうか?

バイトを甘やかして景気が良くなるならともかく、
「バイト」というだけで保護されるべき弱者にように扱い、
甘やかしていては、景気は良くならないように思います。
パワハラやセクハラは問題外として)

今の日本の事実として、「アルバイト」という労働力は、
今や社会・経済を支える重要な層であるわけですから、
甘ったれたバイト君・バイトちゃんに、厳しいムチを入れ、
よりレベルの高い仕事をしてもらうとする、
そうしたムーブメントも必要ではないでしょうか。

法律とか制度だとか、そうした外的な力に
「守ってもらおう」とばかり考えるのではなく、
より良い仕事・職場環境を実現するには、
どうしたら良いか?ということを、
社員もバイトも関係なく、一緒に考えていく、
という意識が重要ではないでしょうか

 


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